Экономия-это, конечно, хорошо, да вот только должна быть мера во всем. А у них экономия дошла уже до стадии абсурда, и достигается, естесст, уменьшением ЗП и отпусков работников, поэтому оттуда все нормальные люди разбегаются. Порядки и моральная атмосфера в коллективе напоминает концлагерь времен фашистской Германии,что очень нравится и поощряется руководством.

… Средние, даже можно сказать выше средних… Все правда, если принимать во внимание, что средняя з/п в регионе — 1500-2000 грн!
Тогда конечно — выше СРЕДНЕЙ! Пообщайтесь с работниками предприятия, поинтересуйтесь их мнением и отношением к 1-2 рабочим дням в неделю или отпускам.

БУДУЩЕГО нет у злых и ленивых. Экономика — дама капризная, которая находится в постоянном «движении», и в ЧЕГО? ЧЕГО? с ней не «сыграешь». Не пытайтесь рассуждать на темы ДаааааааааааЛЕКИЕ для Вас! Не каждому дано понять цитату «Экономика должна быть экономной»

Средние, даже можно утвердительно сказать выше средних.

А какие ЗП у них?

А чего их сгущать? Какой нафиг режим экономии? И режим экономии чего?
Где-то это уже было: «Экономика должна быть экономной». Просто у предприятия нет будущего, так как рудкводство на протяжении многих лет не может определиться с вектором развития!

Не сгущайте краски. Предприятие живет в режиме экономии. Понятно, что не всем это нравится.

все в точку. предприятие катится в бездну. ну, или к тому, чтобы перестать быть производством, а просто остаться территорией под сдачу в аренду.
производство простаивает неделями, кадры разбегаются. сколько еще просуществует предприятие?

Как все точно описано…

Ну не знаю… Я пришел недавно на собеседование. Это был понедельник (не этой недели). Меня нормально пособеседовали, позадавали вопросы по существу, по теории моего языка программирования. Ответ обещали до конца недели, а ответили уже на след день, притом утвердительно. Впечатление скорее приятное. Да, район *еровый как по мне. Мне без машины туда добираться тяжко будет. Ну и это единственное неприятное, что я там увидел.

Это просто придурки! Люди обходите их не то что десятой, а сотой дорогой!

Сколько смотрю, у них постоянно висят одни и те-же вакансии, скажите мне хорошую контору где это так) представляю как там у них с отношением в коллективе, а это явно бросает отпечаток на все качество работы компании.

Тестовое задание — добровольная вещь ИМХО. Есть много Компаний, которые берут всех подряд.

Тоже подтверждаю, что компания занимается тем, что дает тестовые задания, и Для гостя который писал, что можно ли воспользоваться тестовым заданием, отмечу, ЗАдания РЕАЛЬНЫЕ. Не дают просто на логику или мышление, обсуждаются реальные задачи. Сам диалог при собеседовании оставляет желать лучшего.

Хм, то есть никто так и не прошел? Как миниму хорошо что берут не всех, а ищут толковых кандидатов. Может ребята стоит в себе поискать причины?
Я пол года искал 10 человек для проекта, с высокой зарплатой ($ 1500). Хотя требования были и не сильно высокие (Уметь гуглом пользоваться и код грамотно писать), но нашел всего 5 адекватных людей. И если бы всем желающим уделял время, то наверное на сон времени бы небыло.
Как вообще можно судить о компании если дальше ресепшина не прошел